A prioridade da saúde mental e trabalho na atenção básica / Work-related mental health actions in primary care / Actuaciones de salud mental relacionada con el trabajo en la atención primaria

A incidência de problemas de saúde mental relacionada ao trabalho desperta interesse de pesquisadores e profissionais da saúde, embora a temática não seja prioritária na atenção básica. Poucas pesquisas descrevem os processos subjacentes à determinação das prioridades de saúde. Objetivou-se verificar a prioridade dada ao tema, e a sua relação com razões e concepções de profissionais de saúde subjacentes aos processos de implementação de políticas e ações de saúde do trabalhador e saúde mental relacionada ao trabalho na atenção básica. Trata-se de estudo qualitativo realizado com utilização de entrevistas com gestores e profissionais de saúde, analisado por meio de análise de conteúdo. Identificou-se que a saúde mental relacionada ao trabalho não é prioridade. Isto se deve, em parte, à escassez de informações, divisão rígida entre planejamento e execução de ações, e precarização das condições de trabalho. Os resultados indicam caminhos para aprimoramento das ações nesta área em nível municipal (AU).

The incidence of work-related mental health problems arouses the interest of researchers and health professionals, although the issue is not a priority in primary care. Little research describes the processes underlying the determination of health priorities. The objective was to verify the priority given to the theme, and its relationship with reasons and conceptions of health professionals underlying the processes of implementation of policies and actions of workers' health and mental health related to work in primary care. This is a qualitative study carried out using interviews with managers and health professionals, analyzed using content analysis. It was identifiedthat work-related mental health is not a priority. This is due, in part, to the scarcity of information, rigid division between planning and execution of actions, and precarious working conditions. The results indicate ways to improve actions in this areaat the municipal level (AU).

La incidencia de problemas de salud mental relacionados con el trabajo despierta interés de investigadores y profesionales de salud, aunque el tema no sea prioridad en atención primaria. Pocasinvestigacionesdescribe los procesos subyacentes a la determinación de prioridades de salud. El objetivo fue verificar la prioridad otorgada al tema y su relación con razones y concepciones de profesionales de salud que fundamentan los procesos de implementación de políticas y acciones de salud de trabajadores y salud mental relacionadas con el trabajo en atención primaria. Se trata de estudio cualitativo realizado congestores y profesionales de la salud, analizado mediante análisis de contenido. Se identificó que la salud mental relacionada con el trabajo no es prioridad. Esto se debe a la escasez de información, rígida división entre planificación y ejecución de acciones y precarias condiciones laborales. Los resultados indican formas de mejorar las acciones en esta área a nivel municipal (AU).

O trabalho como determinante da saúde e espaço de desenvolvimento de competências / Work as a health determinant and a place for competence development / El trabajo como factor determinante de la salud y un espacio para el desarrollo de habilidades

Partindo da relação do trabalho com a saúde e com o desenvolvimento de competências profissionais, este artigo objetivou investigar em documentos oficiais das políticas de saúde do município de Vitória-ES de que forma a dimensão trabalho se expressa como determinante da saúde e como espaço de desenvolvimento de competências. A pesquisa, de abordagem qualitativa, apoiou-se em referenciais teóricos sobre competências e saúde do trabalhador e utilizou a análise lexical com uso do software Iramuteq para o tratamento dos dados. Os resultados apontam que: a) o trabalho é negligenciado como determinante da saúde, porém reconhecido como espaço para desenvolvimento de competências profissionais; b) há uma preocupação central com a organização dos serviços de saúde nos documentos analisados; e c) há necessidade de maior destaque ao trabalho como determinante social da saúde em documentos oficiais de saúde para fortalecer e promover práticas de saúde do trabalhador em âmbito municipal.

Starting from the relationship between work and health and the development of professional skills, this article aimed to investigate in official documents of the health policies of the municipality of Vitória-ES how the dimension of work is expressed as a determinant of health, and as a place of competence development. The research, with a qualitative approach, was based on theoretical references on competencies and occupational health, and used lexical analysis with Iramuteq software for data treatment. The results show that (a) work is neglected as a determinant of health, but recognized as a space for the development of professional skills; (b) there is a central concern with the organization of health services in the analyzed documents, and (c) there is a need for greater emphasis on work as a social determinant of health in official health documents, to strengthen and promote worker health practices at the municipal level.

Considerando la relación del trabajo con la salud y con el desarrollo de las capacidades profesionales, el objetivo de este artículo fue investigar en documentos oficiales de política sanitaria del municipio de Vitória-ES cómo la dimensión laboral es un factor determinante de la salud y un espacio de desarrollo de competencias. La investigación, de enfoque cualitativo, se basó en referencias teóricas sobre competencias y salud de trabajadores y utilizó el análisis lexical realizado por el software Iramuteq para el tratamiento de los datos. Los resultados indican que: a) se desconsidera el trabajo como determinante de la salud, pero se lo reconoce como espacio para el desarrollo de las competencias profesionales; b) existe una preocupación central con la organización de los servicios de salud en los documentos analizados; y c) en documentos oficiales de salud, hay que poner más énfasis en que el trabajo es un factor determinante social de la salud, para fortalecer y promover prácticas de salud de los trabajadores en el ámbito municipal.

O trabalho dos agentes comunitários de saúde em evidência: uma análise com foco na atividade / The job of Community Health Agents in evidence: an analysis under the perspective of the activity

Esta pesquisa pretendeu fazer uma análise dos processos de trabalho dos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) que atuam na Unidade de Saúde da Família (USF) Ilha das Caieiras, situada numa região periférica de uma capital do Sudeste do Brasil. Ela fornece serviços de saúde à população residente em um complexo de cinco bairros, cujo território abrange cerca de 2.300 famílias, sendo dividido em áreas, para atuação de uma Equipe de Saúde da Família e microáreas para atuação de cada ACS. Onze ACS que atuam na USF pesquisada têm seu trabalho prescrito conforme a concepção de gestão da Estratégia de Saúde da Família. Trata-se de uma pesquisa qualitativa em que se utilizou a analítica cartográfica de pesquisa, sendo esta apoiada na construção de diários de campo e na atividade. O trabalho dos ACS foi analisado sob o ponto de vista da atividade, com base no referencial teórico-analítico da Ergologia e da Ergonomia da Atividade. Pode-se afirmar que a construção social do território abrangido pela USF influencia sobremaneira o trabalho dos ACS e a produção de saúde da população. Há muitas variabilidades a serem geridas e, as condições de realização desse serviço são particularizadas pelo contexto socioeconômico, o que demanda "usos de si" no trabalho vivo e em atividade dos ACS.

O trabalho dos agentes comunitários de saúde em evidência: uma análise com foco na atividade / The job of Community Health Agents in evidence: an analysis under the perspective of the activity

Esta pesquisa pretendeu fazer uma análise dos processos de trabalho dos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) que atuam na Unidade de Saúde da Família (USF) Ilha das Caieiras, situada numa região periférica de uma capital do Sudeste do Brasil. Ela fornece serviços de saúde à população residente em um complexo de cinco bairros, cujo território abrange cerca de 2.300 famílias, sendo dividido em áreas, para atuação de uma Equipe de Saúde da Família e microáreas para atuação de cada ACS. Onze ACS que atuam na USF pesquisada têm seu trabalho prescrito conforme a concepção de gestão da Estratégia de Saúde da Família. Trata-se de uma pesquisa qualitativa em que se utilizou a analítica cartográfica de pesquisa, sendo esta apoiada na construção de diários de campo e na atividade. O trabalho dos ACS foi analisado sob o ponto de vista da atividade, com base no referencial teórico-analítico da Ergologia e da Ergonomia da Atividade. Pode-se afirmar que a construção social do território abrangido pela USF influencia sobremaneira o trabalho dos ACS e a produção de saúde da população. Há muitas variabilidades a serem geridas e, as condições de realização desse serviço são particularizadas pelo contexto socioeconômico, o que demanda "usos de si" no trabalho vivo e em atividade dos ACS.(AU)

Desenvolvimento de competências no trabalho: um estudo com profissionais do beneficiamento de mármore e granito no sul do Espírito Santo / Development of Occupational Skills: a study of marble and granite processing workers in southern Espírito Santo

Estudar as competências dos trabalhadores na atividade de beneficiamento de mármore e granito, uma das atividades econômicas mais importantes do sul do estado do Espírito Santo, pareceu importante porque nas atividades do setor observa-se uma organização do trabalho com características de improvisação e informalidade (Moulin, 2006). Neste artigo optou-se por se conhecer e analisar as estratégias utilizadas pelos trabalhadores para acionar e desenvolver as competências na atividade de beneficiamento do mármore e granito, visando à transformação e gestão coletiva do trabalho. A base teórica do estudo apóia-se em Schwartz, Clot, Zarifian e Le Boterf. Trata-se de uma pesquisa qualitativa e descritiva das situações de trabalho, baseada em grupos focais com trabalhadores, entrevistas e observações diretas. Os dados foram tratados com base na análise das práticas discursivas e produção de sentidos no cotidiano (Spink, 2003, 2004). O artigo quer contribuir para a área de psicologia do trabalho ao apresentar o anseio por: melhores condições de trabalho e um maior investimento em aspectos da gestão de pessoas, como a autonomia para a tomada de decisão. Os trabalhadores identificam-se com o seu trabalho.(AU)

The study of worker skills involved in marble and granite processing, one of the most important economic activities in southern Espírito Santo, is considered relevant due to this labor organization’s traits, such as improvisation and informality (Moulin, 2006). This paper aims towards the understanding and analysis of strategies used by workers to activate and develop skills in the activity of processing marble and granite to make change and team work possible feats. Based on the theories of Schwartz, Clot, Zarifian and LeBoterf, this study is a qualitative research and describes occupational situations, relying on direct observation, focus groups and interviews with workers. Data analysis focused on discursive practices and the production of meaning (Spink, 2003, 2004). This paper seeks to contribute to Occupational Psychology as data suggests that workers long for better work conditions and for greater investment in people management, where issues at hand might be more decision making autonomy. Information gathered also suggests laborers greatly identify with their work.(AU)

Desenvolvimento de competências no trabalho: um estudo com profissionais do beneficiamento de mármore e granito no sul do Espírito Santo / Development of occupational skills: a study of marble and granite processing workers in southern Espírito Santo

Estudar as competências dos trabalhadores na atividade de beneficiamento de mármore e granito, uma das atividades econômicas mais importantes do sul do estado do Espírito Santo, pareceu importante porque nas atividades do setor observa-se uma organização do trabalho com características de improvisação e informalidade (Moulin, 2006). Neste artigo optou-se por se conhecer e analisar as estratégias utilizadas pelos trabalhadores para acionar e desenvolver as competências na atividade de beneficiamento do mármore e granito, visando à transformação e gestão coletiva do trabalho. A base teórica do estudo apóia-se em Schwartz, Clot, Zarifian e Le Boterf. Trata-se de uma pesquisa qualitativa e descritiva das situações de trabalho, baseada em grupos focais com trabalhadores, entrevistas e observações diretas. Os dados foram tratados com base na análise das práticas discursivas e produção de sentidos no cotidiano (Spink, 2003, 2004). O artigo quer contribuir para a área de psicologia do trabalho ao apresentar o anseio por: melhores condições de trabalho e um maior investimento em aspectos da gestão de pessoas, como a autonomia para a tomada de decisão. Os trabalhadores identificam-se com o seu trabalho.

The study of worker skills involved in marble and granite processing, one of the most important economic activities in southern Espírito Santo, is considered relevant due to this labor organization’s traits, such as improvisation and informality (Moulin, 2006). This paper aims towards the understanding and analysis of strategies used by workers to activate and develop skills in the activity of processing marble and granite to make change and team work possible feats. Based on the theories of Schwartz, Clot, Zarifian and LeBoterf, this study is a qualitative research and describes occupational situations, relying on direct observation, focus groups and interviews with workers. Data analysis focused on discursive practices and the production of meaning (Spink, 2003, 2004). This paper seeks to contribute to Occupational Psychology as data suggests that workers long for better work conditions and for greater investment in people management, where issues at hand might be more decision making autonomy. Information gathered also suggests laborers greatly identify with their work.